Et si la hausse du carburant avait raison des entreprises du bâtiment ?
La hausse du carburant menace la survie des entreprises du bâtiment : 92% des artisans déjà impactés selon la Capeb. Entre explosion des coûts de transport et effet domino sur…
European ETI Summit : les ETI défendent un modèle de croissance durable à l’échelle européenne
À la Sorbonne, le European ETI Summit s’impose comme un nouveau point de rencontre pour les dirigeants d’entreprises de taille intermédiaire, à un moment où les enjeux de durabilité redéfinissent…
Pourquoi de plus en plus de Français démissionnent sans peur : cette règle méconnue de France Travail leur ouvre le chômage sans condition
Saviez-vous que 1,8 million de couples vivent sans partager leur résidence ?
Ski : la condamnation du syndicat des moniteurs rebat les cartes de l’emploi en station
L’amende de 3,4 millions d’euros infligée au Syndicat national des moniteurs du ski français dépasse le simple cadre juridique. Elle met en lumière un modèle d’emploi verrouillé et pourrait transformer…
Cafom reprend les marques Brandt, mais pas les emplois : 700 salariés laissés sans solution
La reprise des marques Brandt par le groupe Cafom met un terme à plusieurs mois d’incertitude autour du fabricant d’électroménager. Si les noms historiques de l’entreprise vont survivre, la décision…
Augmentation : 77 % des salariés n’ont jamais demandé comment l’obtenir
Selon une enquête publiée le 10 mars 2026, la progression salariale reste largement opaque dans de nombreuses entreprises françaises. Entre absence de feedback, critères flous et tabou autour de l’argent,…
Transparence salariale : ce que la future loi va changer pour les entreprises et les salariés
Le gouvernement a dévoilé les grandes lignes d’un projet de loi sur la transparence salariale destiné à transposer une directive européenne adoptée en 2023. Salaires affichés dans les offres d’emploi,…
Salaire femmes-hommes : comprendre les écarts sur le marché du travail
L’écart de salaire entre femmes et hommes est souvent résumé par un chiffre proche de 16 %. Pourtant, cette moyenne masque des réalités très différentes selon les métiers, les secteurs…
Après l’essai choc en Allemagne, 70 % des entreprises disent non à la semaine de 5 jours
Imaginez travailler quatre jours par semaine tout en gardant votre salaire intégral !
La France est-elle capable de garder ses champions industriels ? Un appel à « la simplification »
Ce champion industriel n'est pas un cas isolé. Il est emblématique d'un mal français profond et ancien.
