Effectuer ses premiers pas en entreprise, engranger de l’expérience et valoriser sa formation : tels sont les grands enjeux actuels des stages. L’opportunité d’intégrer le monde du travail pendant une courte durée peut, suivant l’organisme d’accueil et les modalités de la
Face à l’épisode de canicule qui s’abat sur la France, le professeur Jérôme Salomon, directeur général de la santé, est intervenu dans les médias pour prôner de nouvelles mesures de travail adaptées aux pics de chaleur. Le réchauffement climatique n’impacte
Malgré une révision de sa classification en mai dernier par l’Organisation Mondiale de la Santé, le burn out fait encore débat. Le syndrome n’est toujours pas reconnu comme une maladie à part entière. Une position sur laquelle s’aligne pour l’instant
Pour promouvoir la mobilité durable, le gouvernement travaille actuellement à la création d’un Forfait Mobilités. Il s’agit de l’une des dispositions débattues à l’Assemblée Nationale, qui examine en ce moment le projet de loi Mobilités. Permettre aux salariés de se
Le groupe de luxe Hermès a annoncé mardi 4 juin sa volonté d’introduire des critères de RSE pour calculer une partie du salaire de son dirigeant. La RSE s’invite dans le débat des salaires. Le groupe Hermès à tenu à
Accrocheur et pratique, le CV en ligne n’est plus seulement l’apanage des geeks ! Hubside, Behance, Weebly… de nombreuses plateformes en ligne permettent de créer facilement un site-CV ou un book aux allures professionnelles. De quoi impressionner les recruteurs !
Le réseau SNCF au Féminin lance un nouveau projet en 2019. Il s’agit d’un train de l’égalité qui sillonnera la France dès juin prochain. Il doit accueillir des rencontres et des ateliers autour de la notion de parité au travail.
Après le télétravail, le greendesking est la nouvelle tendance qui cherche à s’imposer en entreprise pour améliorer la qualité de vie au travail. Pour les entreprises qui ont déjà adopté ce mode de travail souple, il s’agit aussi de nourrir
Comme dans la société civile, l’inclusion de profils divers dans l’entreprise ne sert pas seulement à lutter contre les discriminations. La politique de diversité des salariés se révèle également un important facteur de cohésion et de performance. Explications. Alors que
De nombreux PDG de grands groupes tricolores ont spontanément annoncé des efforts pour aider les plus défavorisés. D’autres, comme François-Henri Pinault, PDG du géant du luxe Kering, affirment « comprendre » la colère des « gilets jaunes »… tout en multipliant leur rémunération à