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recrutements après crise

Recrutements après-crise : entre dynamisme et disparités

Avec la vaccination se profile l’espoir d’une sortie de la crise sanitaire, et avec elle la possibilité pour les entreprises de se relever après de longs mois de fermeture. A condition de recruter : à côté de secteurs dynamiques comme

Amazon lève une obligation d’un milliard de dollars pour le climat et les causes sociales

Amazon a émis le 10 mai sa première obligation de développement durable, levant 1 milliard de dollars pour investir dans les énergies renouvelables, les transports propres, les bâtiments plus verts et le logement abordable. La plus grande entreprise du monde

Amazon veut doubler le nombre de ses employés noirs cette année aux Etats-Unis

Amazon a déclaré le 14 avril vouloir doubler le nombre d’employés noirs occupant des postes de direction et à embaucher 30% de Noirs de plus en tant qu’employés aux États-Unis cette année. Les données d’Amazon montrent que les employés noirs

Les salariés d’Amazon votent contre la création d’un syndicat

La création d’un syndicat au sein de la société Amazon en Alabama a suscité une forte attention dans le monde entier, mais les votes contre cette mesure ont été plus nombreux. Les salariés d’un entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama,

Digital nomade : la pandémie de COVID-19 a transformé le rêve en réalité

Un nombre croissant de personnes se sont tournées vers le rêve d’un style de vie de digital nomad (nomade numérique) en travaillant depuis la plage ou d’une place pittoresque d’une ville ancienne, à mesure que le travail à distance se

L’automobile américaine intègre de plus en plus de femmes dans ses conseils d’administration

General Motors a annoncé étendre son conseil d’administration à 13 personnes, avec des femmes occupant sept des sièges. General Motors (GM) a nommé deux nouveaux administrateurs, Meg Whitman et Mark Tatum. Meg Whitman, 64 ans, est une cadre technique de

responsabilisation entreprise performance

La responsabilisation des salariés propice à la performance collective

Comment maintenir la performance collective en entreprise en période de crise ? Pour les salariés, les qualités personnelles dont ils font preuve, comme leur capacité d’adaptation, leur engagement et leur autonomie sont au cœur de la résilience des entreprises. C’est

Parité dans l’entreprise : vers la fin du plafond de verre ?

La situation des femmes dans les entreprises française progresse, même si celles-ci sont encore loin de la parité absolue. Certains groupes, comme L’Oréal ou LVMH, se distinguent par leur volontarisme. Le gouvernement entend, quant à lui, passer à la « vitesse

La place des femmes à des fonctions de direction toujours sujette à des préjugés

Les propos de l’ancien président du comité olympique de Tokyo ont récemment fait grand bruit, notamment ceux sur vision des femmes dans les conseils d’administration, mais combattre de tels préjugés doit faire partie des principaux combats des entreprises. Le mois

Le Norway Wealth Fund exhorte les entreprises à avoir plus de femmes au sein des conseils d’administration

Le fonds souverain norvégien de 1,1 milliard d’euros, le plus grand au monde, souhaite que les entreprises dans lesquelles il investit à l’échelle mondiale augmentent le nombre de femmes dans leurs conseils d’administration et envisagent de fixer des objectifs si

Le Coin RSE

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