Le fonds Oasis Management Co a dévoilé son initiative qui vise à parrainer des formations d’administratrices au Japon pour les femmes qualifiées, répondant ainsi à la demande des entreprises japonaises qui ont du mal à trouver du personnel féminin qualifié
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, La Poste publie chaque année le résultat de son index d’égalité entre les femmes et les hommes. Pour 2021, le groupe a atteint la note de
Après deux ans de crise sanitaire, Bpifrance, l’organisateur de cette « caravane de l’entrepreneuriat », veut croire que l’esprit d’entreprise, en France, est plus vivace que jamais. Cette année, l’innovation et l’emploi seront à l’honneur, et l’accent mis sur la
Souvent évoquée, notamment en période d’élections, la semaine de quatre jours semble avoir de nombreux atouts, mais certaines idées reçues persistent, ainsi que quelques inconvénients qu’il reste à contrer. En 1919, au lendemain de la guerre, l’Organisation internationale du travail
Que ce soit en période estivale, les mercredis, ou pendant les vacances scolaires, le secteur de l’animation voit chaque année arriver un nombre croissant de Français en quête de divertissement. Une forte attente qui pousse les structures de loisirs à
Si la CFTC — qui représente plus de 50 % des salariés de Louis Vuitton — veut « laisser sa chance » aux négociations débutées à l’automne 2021, deux syndicats minoritaires (CGT et CFDT) ont décidé de durcir le dialogue avec la direction de
Le mélange de chaleur et d’humidité rend le travail à l’extérieur difficile et dangereux cause environ 677 milliards d’heures de travail perdues par an dans le monde, selon une nouvelle étude parue mi-janvier et qui avertit de l’impact du changement
Le conglomérat électronique Panasonic est la dernière grande entreprise japonaise à annoncer une semaine de travail de quatre jours aux employés intéressés. « Nous devons soutenir le bien-être de nos employés« , a déclaré le PDG de Panasonic, Yuki Kusumi, aux investisseurs
Un nouveau rapport soutient que les entreprises doivent changer la façon dont elles perçoivent les travailleurs pour rivaliser dans la guerre des talents. La pandémie de coronavirus a provoqué le plus grand remaniement des travailleurs de l’histoire moderne et, ce
C’est du jamais vu pour l’apprentissage qui semble être devenu une des voies de recrutement préférées de nombreuses entreprises telles que le Club Med, Celside Insurance ou Véolia. Ainsi, à la suite du succès du plan « 1 jeune, 1