La génération Z est « disproportionnellement » touchée par l’isolement et l’anxiété liés au travail à distance

  • Publié le: vendredi 13 mai 2022

De nouvelles recherches indiquent que les jeunes travailleurs sont plus susceptibles de déclarer des sentiments d’isolement et d’anxiété lorsqu’ils travaillent à domicile.

Les données, fournies par la société de communication RingCentral, ont précédé le « blue Monday » –traditionnellement considéré comme le jour le plus déprimant de l’année, il a lieu le troisième lundi de janvier.

La nouvelle met en évidence la nécessité pour les employeurs de s’assurer qu’ils restent connectés et engagés avec ceux qui travaillent seuls à domicile.63 % des 21-24 ans déclarent que le travail à distance les a isolés, contre 34 % des 45-54 ans. 24 % des femmes et 20 % des hommes sont moins heureux aujourd’hui qu’avant la pandémie.

Près d’un sur cinq des 21-34 ans déclare que sa relation avec son superviseur est pire maintenant qu’avant le Covid-19 et 25 % des 21-24 ans disent qu’ils n’ont pas eu le soutien de leur superviseur pendant la pandémie. Cependant, 60% des femmes et 48% des hommes disent que Covid les a rendus plus empathiques.

Les données de l’OMS ont montré qu’environ 17 % des adultes ont souffert de dépression au cours de la seconde moitié de 2021. La recherche révèle que les personnes plus jeunes sont disproportionnellement plus susceptibles de se sentir isolées lorsqu’elles travaillent à distance, avec 3 sur 5 des 21-24 ans se sentant ainsi contre un tiers des 45-54 ans.

De plus, les deux tiers du groupe des plus jeunes (21-24 ans) ont déclaré travailler avec des collègues qu’ils n’ont jamais rencontrés et se sentent donc anxieux à l’idée de retourner au bureau, la moitié de ce nombre (33 %) des 45-54 ans les anciens ressentent la même chose.

Des différences constatées entre les hommes et les femmes

Il y avait également des différences entre les hommes et les femmes, un peu moins de la moitié des femmes admettant se sentir isolées, contre 34 % des hommes. De plus, un peu moins d’un quart (24%) des femmes et un cinquième (20%) des hommes ont déclaré qu’ils étaient moins heureux maintenant qu’ils ne l’étaient avant le Covid.

Avec près d’une personne âgée de 21 à 34 ans sur 5 citant que leur relation avec leur superviseur s’est détériorée depuis l’arrivée du Covid-19, un dialogue positif dans les deux sens est essentiel pour garantir que les travailleurs se sentent engagés et valorisés. Un quart des personnes âgées de 21 à 24 ans ont déclaré n’avoir bénéficié d’aucun soutien de la part d’un superviseur pendant la pandémie.

RingCentral commente : « Pour de nombreuses personnes – en particulier celles qui vivent seules – parler à des collègues peut être la seule chance qu’elles ont d’interagir avec d’autres êtres humains au quotidien. Donner aux gens le temps de discuter peut faire une énorme différence. »

« De même, garder un œil sur les changements de comportement permettra également aux managers d’offrir un soutien si nécessaire. La prochaine fois que vous parlerez à un collègue, demandez-lui comment il va. Le Blue Monday nous rappelle à quel point nous devons tous veiller les uns sur les autres, pas seulement aujourd’hui mais tous les jours. »

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