La situation des travailleurs âgés de 55 à 64 ans en 2024 est au centre d’une étude récente de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et de la statistique). À l’approche d’un grand chantier gouvernemental pour faciliter l’insertion des travailleurs expérimentés en 2025, l’étude souligne les obstacles et les opportunités liés à l’emploi des seniors. Le vieillissement de la population et les récentes réformes transforment fortement le marché du travail.
Où en sont nos seniors sur le marché ?
En 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans s’établit à 60,4%, bien loin des 83% observés pour les 25-49 ans. Cela implique que près de 39,6% des personnes dans cette tranche cherchent activement un boulot. Ces chiffres montrent un écart important, illustrant les difficultés que rencontrent les seniors pour rester actifs ou revenir sur le marché du travail.
Les raisons de ces chiffres sont variées. Outre certaines discriminations liées à l’âge, l’absence de politiques adaptées pour accompagner la transition vers la retraite joue aussi un rôle.
Comment la réforme des retraites de 2023 change la donne
La réforme des retraites de 2023 a décalé l’âge légal de départ de 60 à 62 ans pour ceux nés après le 1er septembre 1961. La génération née en 1962 est la première touchée par cette modification. Paradoxalement, leur taux d’emploi est supérieur de dix points à celui de leurs aînés nés en 1961. Toutefois, cette loi a aussi provoqué une chute notable—de treize points—du nombre de retraités dans cette génération par rapport aux précédentes.
Ce changement législatif entraîne un report massif des départs à la retraite, laissant de nombreux seniors coincés entre l’activité et le statut de retraité, sans alternatives professionnelles adaptées.
Les mesures pour booster l’emploi des seniors
Pour lutter contre ces effets négatifs, plusieurs initiatives ont vu le jour. Un plan d’action spécifique a été mis au point, basé sur un Accord national interprofessionnel (ANI) négocié avec les partenaires sociaux en novembre dernier. Parmi les mesures marquantes, on trouve le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE).
Ce CVE s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits chez France Travail qui ont atteint 60 ans ou dès 57 ans si un accord sectoriel le permet. Il donne à ces travailleurs expérimentés une chance non négligeable d’être embauchés jusqu’à ce qu’ils puissent prétendre à une retraite complète.
Et après ? Vers de nouvelles perspectives
L’étude de la Dares met en exergue les défis des seniors aujourd’hui sur le marché du travail. Avec un taux d’emploi nettement inférieur à celui des plus jeunes et une réforme qui complique encore leur situation, il est urgent de mettre en place des solutions efficaces.
L’attention grandissante du gouvernement sur ce sujet montre clairement que le problème est traité comme une priorité nationale. Les initiatives comme le CVE représentent un pas dans la bonne direction, mais elles doivent s’accompagner d’efforts concertés entre pouvoirs publics et entreprises privées.
Ce dossier nous interpelle tous quant à notre rôle, que ce soit individuellement ou collectivement, pour que la société valorise toutes ses ressources humaines – quel que soit l’âge – et garantisse ainsi une cohésion sociale ainsi qu’un dynamisme économique durables.
