Le gouvernement vient d’annoncer sa volonté de lancer un test grandeur nature pour faire le point sur les discriminations à l’embauche et tester les entreprises françaises.
La politique d’embauche des entreprises françaises est-elle basée sur des discriminations ? C’est ce que le gouvernement veut savoir. Depuis l’abandon du CV anonyme qui devait enrayer les discriminations, le gouvernement cherche à mesurer la part de discrimination ethnique qui existe dans le monde du travail. Début avril, une grande campagne va être lancée et ciblera entre 20 et 50 entreprises françaises de plus 1 000 salariés. La méthode est simple : répondre à la même offre d’emploi en envoyant deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance arabe et un autre avec un nom français.
En fonction du taux de réponse des deux CV testés, le gouvernement espère obtenir une photographie fiable des discriminations que rencontrent les travailleurs en fonction de leur origine ethnique. L’enquête va durer trois mois et ses résultats seront communiqués en septembre.
