Depuis septembre 2025, la retraite progressive s’impose comme une option intéressante pour de nombreux travailleurs français dès 60 ans. Selon Valérie Batigne, dirigeante du cabinet Sapiendo, cette solution offre une nouvelle façon d’envisager la fin de carrière tout en gardant une certaine stabilité financière. Ce dispositif apparaît au cœur de réformes importantes qui bouleversent le système des retraites en France.
Un cadre légal revisité
La réforme des retraites de 2023 a repoussé l’âge légal de départ de 62 à 64 ans, bouleversant ainsi les plans de beaucoup de salariés. Toutefois, cette réforme, issue de l’Accord national interprofessionnel conclu en novembre 2024, a permis d’ouvrir la voie à une retraite progressive dès 60 ans. L’idée est de proposer plus de souplesse aux seniors afin qu’ils puissent réduire petit à petit leur rythme de travail tout en percevant une partie de leur pension.
Le déroulement et les conditions du dispositif
Cette option est accessible à partir de retraite progressive dès 60 ans sous certaines conditions. Les salariés doivent passer à un travail à temps partiel équivalent à 40% à 80% de leur temps de travail habituel. En contrepartie, ils reçoivent un complément de revenus issu de leur pension de retraite. Pour bénéficier de ce dispositif, il est indispensable d’avoir validé au moins 150 trimestres.
Sur le plan financier, il y a bien une baisse relative des revenus, car la pension versée reste inférieure aux revenus générés par une activité à temps plein. Par exemple, en optant pour un temps partiel à 80%, il est envisageable de toucher environ 90% des revenus d’activité à condition d’avoir validé un nombre suffisant de trimestres. Comme le précise Valérie Batigne : « Il y a en effet une perte de revenus puisque la retraite est inférieure aux revenus d’activité. »
Effets sur la pension finale
Pendant la période de retraite progressive, les cotisations continuent d’être versées, ce qui permet un recalcul lors de la liquidation définitive de la retraite. Chaque année passée en retraite progressive permet de valider jusqu’à quatre trimestres supplémentaires, même si cela se traduit par moins de points Agirc-Arrco accumulés. De plus, les entreprises peuvent décider d’une surcotisation à hauteur de 100%, améliorant ainsi la couverture future de leurs salariés.
Adoption encore timide malgré les atouts
À la fin de l’année 2024, seulement 31 368 personnes avaient choisi ce dispositif. Cette adoption relativement faible s’explique par une méconnaissance générale de la solution et par la nécessité d’obtenir l’accord de l’employeur. Le processus administratif reste complexe et peut être ralenti par des retards dans le traitement par les caisses de retraite, ce qui complique parfois l’accès.
Pour démarrer la procédure, il est conseillé aux futurs retraités de déposer leur demande cinq mois avant leurs 60 ans et d’informer leur employeur deux mois avant le lancement souhaité du dispositif. L’employeur dispose d’un délai similaire pour refuser ; en l’absence de réponse négative dans ce laps de temps, l’accord est réputé acquis.
Mieux comprendre et profiter du dispositif
Cette réforme ouvre la voie à une gestion plus flexible de la fin de carrière en France. Même si le parcours administratif peut paraître laborieux, il offre aux seniors une opportunité intéressante pour adapter leur rythme de travail à leurs besoins personnels et financiers, permettant une transition en douceur vers la retraite complète.
En conclusion, alors que le système des retraites continue de se transformer, maîtriser et tirer parti des nouvelles options disponibles apparaît comme une démarche nécessaire pour organiser sa fin de carrière de manière réfléchie. La retraite progressive illustre cette volonté d’adapter les modes de travail aux besoins variés des salariés d’aujourd’hui.
