À l’approche de la fin d’année, une mesure passée presque inaperçue pourrait bien changer la donne pour près de 11 millions de Français : la possibilité de débloquer leur épargne salariale sans attendre. Publiée par Le Journal des Femmes, cette initiative donne plus de flexibilité aux salariés pour accéder à leurs fonds, alors que les entreprises bouclent leurs comptes annuels.
Quels dispositifs d’épargne sont concernés
L’épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs précis, notamment : le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI), le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le Plan d’Épargne Groupe (PEG), et le PER Collectif, connu aussi sous le nom de « PERCO ». Ces dispositifs sont alimentés par les sommes versées par les entreprises à leurs salariés, généralement en récompense de bons résultats financiers, notamment via le Plan Épargne Retraite.
En ce qui concerne le PEI, il est largement utilisé par plus de 430 000 sociétés françaises, principalement par les entreprises de moins de 250 salariés, notamment les Très Petites Entreprises (TPE). Ce plan d’épargne est apprécié pour sa solution « clé en main » qui facilite son adoption.
Blocage : quand ça se débloque
Traditionnellement, l’épargne salariale est bloquée pendant cinq ans, sauf dans certains cas où un déblocage anticipé est possible, souvent avec exonération d’impôt. Les motifs classiques incluent des événements majeurs comme la rupture de contrat de travail, le décès, l’invalidité, les situations de surendettement, ou les violences conjugales.
Récemment, trois nouveaux motifs ont été ajoutés à cette liste, dont un particulièrement notable : le statut de proche aidant. Pour la première fois, cela permet un déblocage à tout moment, sous réserve de présentation d’un justificatif adéquat.
Le statut de proche aidant : une vraie avancée
Un proche aidant est une personne qui apporte une aide régulière, fréquente et non professionnelle à un proche en perte d’autonomie en raison de l’âge, d’un handicap ou d’une maladie. Ce statut permet donc aux aidants d’accéder à leur épargne salariale dès qu’ils en ont besoin, à condition de fournir un document justificatif, par exemple un congé de proche aidant ou toute autre preuve de l’aide apportée.
Cette nouveauté est importante parce qu’elle reconnaît une réalité sociale souvent sous-estimée : de nombreux proches aidants voient leur activité professionnelle réduite et cherchent des solutions d’épargne avantageuse.
Ce que ça change sur le plan social et économique
Selon les estimations, la mesure concerne potentiellement entre 9,3 et 11 millions de Français, soit environ un Français sur six. Parmi eux, près de 20 % des actifs pourraient être concernés, soit une personne sur cinq. Les projections indiquent que cette proportion pourrait même atteindre 25 % d’ici 2030.
