L’état de Californie vient de voter une nouvelle loi en matière de droit du travail. Elle oblige plusieurs entreprises, notamment Uber, à requalifier les contrats de travail de leurs livreurs en tant que salariés à part entière.
C’est un revirement crucial pour le système d’uberisation de l’économie actuelle. L’état de Californie vient d’adopter une loi qui sonne comme une sanction à l’encontre de plusieurs jeunes entreprises. La nouvelle loi du travail va forcer les entreprises qui utilisent les services de livreurs free-lance à requalifier leurs postes en tant que salariés. Jusqu’à présent, les entreprises utilisaient, sur le modèle de l’entreprise de transport uber, des livreurs/chauffeurs qui disposaient d’un statut de free-lance. Dans les faits pourtant, ces collaborateurs réguliers s’apparentaient à des salariés, sans toutefois pouvoir prétendre aux mêmes avantages sociaux.
Ce système d’emploi est désormais révolu. Les entreprises de livraison et de transport vont devoir requalifier leur masse salariale en faisant signer à leurs collaborateurs des contrats classiques de salariés.
En France, ce système de travailleurs indépendants fait aussi l’objet de critiques sévères. Les livreurs de la plateforme Deliveroo ont lancé une vague de mobilisation au mois d’août dernier. Leur grève nationale, suivie par plusieurs grandes villes, a pour but de renégocier les salaires des livreurs.
