Dans le cadre d’un accord avec le syndicat UITA, Danone annonce sa volonté de proposer à ses salariés dont l’emploi est menacé par la crise économique liée au coronavirus, une formation de deux ans dans les métiers d’avenir du groupe.
C’est dans une volonté de préparer l’après coronavirus que Danone a lancé une nouvelle initiative à l’attention de ses salariés pour les soutenir dans la durée.
Un accord signé en partenariat avec le syndicat du secteur, l’UITA. Cet accord permettra aux salariés qui le souhaitent et dont l’emploi est menacé, de se former aux métiers identifiés comme métiers d’avenir par le groupe. « L’objectif est d’offrir à nos salariés qui en ont besoin la possibilité d’être formés, soit pour des emplois existants qui nécessiteront des compétences additionnelles à l’avenir, soit pour de nouveaux emplois amenés à se développer », peut-on lire dans le courrier adressé aux salariés du groupe par Bertrand Austruy, secrétaire général et DRH de Danone.
Principal atout de ce dispositif : les personnes suivant le programme demeureront salariées du géant de l’agroalimentaire pendant toute la durée de la formation et bénéficieront de leurs avantages acquis chez Danone.
Un pari sur l’avenir
Bien que les métiers visés ne soient pas encore déterminés, le secteur du bio et du e-commerce sont d’ores et déjà pressentis pour être définis comme métiers d’avenir dans le groupe.
Les négociations doivent s’étendre pendant toute la période estivale avec l’UITA. L’accord devrait être mis en application dès septembre. Danone s’engage de son côté à financer ce dispositif, renforçant ainsi son rôle d’entreprise à mission.
Pour Danone il s’agit d’un pari sur l’avenir, qui va lui permettre d’accroitre les compétences de ses salariés en deux ans, les rendant ainsi parfaitement opérationnel pour la relance d’activité, espérée d’ici deux ans.
