BlackRock a déclaré avoir embauché un cabinet d’avocats de premier plan pour effectuer un examen interne après qu’un rapport publié dans une revue spécialisée détaille les plaintes de nouveaux employés concernant la conduite des dirigeants, y compris le dirigeant principal Mark Wiedman.
Le PDG de BlackRock, Larry Fink, a déclaré dans une note de service à l’ensemble du personnel que la société retenait le cabinet d’avocats Paul, Weiss pour effectuer un examen, à la suite des plaintes et autres incidents qui ont été révélés ces dernières semaines.
Cette note est la dernière d’une série de déclarations pénitentes envers le plus grand gestionnaire d’actifs du monde.
Cette fois, Larry Fink répondait à un article publié par Institutional Investor qui décrivait une « culture roublarde » au sein de BlackRock et détaillait les remarques inappropriées faites par Mark Wiedman, pour lesquelles il s’est excusé.
De tels incidents « ne devraient pas se produire au sein de BlackRock », a écrit Larry Fink.
Avec quelques 8,7 milliards de dollars sous gestion, BlackRock est devenue l’une des voix les plus influentes en faveur d’une plus grande diversité au conseil d’administration et d’une représentation minoritaire dans d’autres entreprises dont elle détient des actions.
Pourtant, BlackRock elle-même a été confrontée à un nombre croissant de plaintes de femmes et d’employés appartenant à des minorités au sujet de leur traitement.
Remarques inappropriées
Le mois dernier, BlackRock a décrit son intention de renforcer son processus d’enquête sur les préoccupations des travailleurs et d’étendre la formation après que d’anciens employés ont partagé sur les réseaux sociaux des histoires de harcèlement racial et sexuel.
Le 22 mars, la revue spécialisée Institutional Investor a déclaré s’être entretenue avec un certain nombre d’employés actuels et anciens de BlackRock qui ont décrit comment leurs expériences se heurtaient à la rhétorique de BlackRock.
Le rapport décrit comment Mark Wiedman, responsable de la stratégie internationale et de la stratégie d’entreprise de la société, a fait des remarques inappropriées, comme demander publiquement à une femme son choix de sous-vêtements lors d’un dîner d’entreprise, organisé il y a environ dix ans.
Mark Wiedman a déclaré que « ces commentaires étaient une tentative maladroite et malavisée de créer une camaraderie qui a terriblement échoué, et j’en suis désolé. »
En réponse à l’article d’Institutional Investor, un porte-parole de l’entreprise a déclaré : « BlackRock s’est engagé à bâtir une entreprise diversifiée et une culture inclusive. Il y a des épisodes racontés dans cette histoire qui sont épouvantables et un comportement de ce genre ne devrait jamais avoir lieu chez BlackRock.»
