La suspension de la réforme des retraites dite « réforme Borne » a été annoncée cet automne par le gouvernement français. Adoptée en 2023, cette réforme visait à modifier l’âge légal de départ à la retraite et les durées de cotisation. Elle est désormais suspendue jusqu’à l’élection présidentielle de 2027. Pour les générations concernées, cela entraîne des modifications importantes des conditions de départ à la retraite.
Ce que ça change pour les générations 1964 et 1965
La génération née en 1964 obtient une pause bienvenue. Selon la réforme initiale, l’âge légal devait être porté à 63 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres. Avec la suspension, cet âge est provisoirement abaissé à 62 ans et 9 mois, et la durée requise à 170 trimestres, confirme MoneyVox. Autrement dit, un trimestre est gagné sur chacun des deux éléments.
Les personnes nées au premier trimestre de 1965 voient aussi des améliorations. Initialement, elles devaient partir à 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres. Désormais, leurs conditions sont alignées sur celles des natifs de 1964 : 62 ans et 9 mois pour l’âge de départ et 170 trimestres pour la cotisation. La suppression de ces deux trimestres supplémentaires représente un réel soulagement pour cette génération.
Ce qui arrive pour les générations qui suivent
Pour les personnes nées entre avril 1965 et la fin 1968, la montée vers un âge de départ à 64 ans est prévue à partir de 2028. L’âge légal progresse année par année : 63 ans pour ceux nés après le premier trimestre de 1965, 63 ans et 3 mois pour 1966, 63 ans et 6 mois pour 1967, et 63 ans et 9 mois pour 1968.
Côté cotisation, les personnes nées entre avril et décembre 1965 devront totaliser 171 trimestres, tandis que les générations suivantes devront en cumuler 172. Comparé aux dispositions prévues par la réforme Borne, chaque génération de cette période bénéficie d’un gain effectif d’un trimestre sur l’âge légal.
Aménagements pour les carrières longues
Le gouvernement prévoit aussi d’adapter le dispositif pour les carrières longues. Les personnes ayant commencé à travailler tôt, nées entre 1964 et 1968, pourront prétendre à un départ anticipé avant l’âge légal, lequel sera nécessairement revu à la baisse. Avec la suspension de la réforme Borne, l’objectif est d’attribuer un trimestre supplémentaire pour ces carrières (ce qui concerne aussi les fonctionnaires des catégories actives et super-actives, tels que les policiers ou les aides-soignantes).
L’entrée en vigueur de ces ajustements est programmée pour le 1er septembre 2026, délai laissé aux caisses de Sécurité sociale pour préparer leurs systèmes d’information. Dans le cadre du budget 2026, les trimestres attribués aux mères seront également comptabilisés pour le dispositif, améliorant ainsi les conditions de retraite des femmes.
Et pour les générations nées à partir de 1969
Pour les personnes nées à partir du premier trimestre 1969, la donne reste fixée : l’âge de départ est programmé à 64 ans avec 172 trimestres de cotisation à accomplir. Seule une révision éventuelle lors d’une nouvelle réforme après les élections présidentielles de 2027 pourrait changer ces paramètres.
