La question peut sembler subversive, et pourtant un cabinet de conseil américain a voulu savoir si l’augmentation des femmes dans les conseils d’administration avait changé les choses pour les entreprises. L’étude commandée vient d’être publiée, et le résultat parle de lui-même : les entreprises ayant des conseils d’administration « féminisés » sont plus rentables de 36,4 %.
Depuis plusieurs années, la question de la parité en entreprise, notamment à des postes décisionnaire, est devenue un levier important en matière de RSE. Mais, s’il reste encore du chemin à parcourir, le résultat de l’étude américaine, menée sur 4 000 entreprises, est déjà encourageant. Surtout, il dévoile un argument économique auquel les entreprises ne seront pas insensibles.
Mais l’étude souligne bien que le levier principal de cette rentabilité ne repose pas seulement sur les femmes. Plus largement, l’étude remarque que les entreprises qui font preuve d’ambition dans leurs politiques de RSE sont les plus à même de saisir les opportunités économiques et sociales, de se montrer innovantes et d’éviter les conflits en interne.
