L’égalité salariale n’est toujours pas à l’ordre du jour chez les cadres français. Les salariés masculins continuent de gagner plus que les salariées femmes. C’est ce que vient de démontrer la dernière étude de l’Apec.
L’Association Pour l’Emploi des Cadres vient de publier, mercredi 4 septembre, les chiffres du marché du travail des cadres pour l’année 2018. L’Apec observe que globalement le salaire moyen des cadres français a progressé de 2%. Le salaire annuel médian se situe désormais à 50 000 euros brut. Mais cette progression masque la réalité : les inégalités salariales demeurent entre les hommes et les femmes. Elles ont même tendance à se creuser.
En 2017, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes cadres était de 13%. Il est désormais de 16%. Cette inégalité des salaires est particulièrement importante dans les secteurs du commerce et de la distribution. Il atteint alors les 20%.
L’Apec souligne que l’inégalité salariale chez les cadres est notamment due à la progression des rémunérations. Cette dernière profite en premier lieu aux hommes, notamment parce qu’ils font l’objet de plus d’augmentations. Des augmentations causées par leur plus forte mobilité. Les cadres masculins changent plus souvent d’entreprises. Or un changement de poste en externe apporte en moyenne une augmentation de salaire de 11%, contre seulement 5% pour un changement en interne.
