En appliquant sans distinction un critère de fabrication européenne, le gouvernement pourrait pénaliser les acteurs qui ont justement choisi de s’ancrer durablement en France.
Le groupe Microsoft France entend transformer en profondeur le paysage des compétences numériques en lançant une vaste stratégie territoriale pour former un million de Français à l’intelligence artificielle (IA) d’ici 2027, avec l’objectif de combiner emploi, inclusion et développement régional.
L’emploi des jeunes diplômés se durcit en France. Malgré des parcours bac +5 solides, leur entrée sur le marché du travail se complexifie. L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) prévient que la tendance pourrait s’aggraver dès 2025, avec une nouvelle baisse des recrutements de cadres débutants.
Le géant américain Amazon a annoncé mardi 28 octobre 2025 la suppression d’environ 14 000 emplois dans ses effectifs de bureau à travers le monde. Présentée comme une « réduction globale », cette décision s’inscrit dans une stratégie de rationalisation et d’investissement massif dans l’intelligence artificielle.
Avec l’adoption définitive du CDI seniors, rebaptisé « contrat de valorisation de l’expérience », la France ouvre un nouvel outil pour favoriser l’emploi des plus de 60 ans. Ce dispositif accorde aux entreprises une plus grande flexibilité : elles pourront désormais décider d’une mise à la retraite dès qu’un salarié atteint le taux plein, tout en bénéficiant d’exonérations sur l’indemnité correspondante. Une évolution majeure du droit du travail, présentée comme un levier pragmatique pour réintégrer les seniors dans le marché de l’emploi.
Pour l’emploi des seniors, le gouvernement accélère. Dans un courrier aux partenaires sociaux, le Premier ministre Sébastien Lecornu s’engage à faire adopter définitivement dès octobre le projet de loi transcrivant les accords sur l’emploi des seniors, les reconversions et l’assurance chômage des jeunes.
Un salarié sur trois, au niveau mondial, est actuellement en recherche active d’un nouvel emploi par crainte d’être remplacé par l’IA, selon le rapport People at Work 2025 d’ADP Research. En France, la tendance se traduit différemment : seuls 11 % des salariés considèrent l’IA comme un atout pour leur emploi, tandis que 8 % redoutent déjà une substitution par la machine.
Avec 61,7 % des plus de 55 ans en activité, le programme Boost 50+ arrive pour transformer leur parcours professionnel. Découvrez comment cette initiative ambitieuse pourrait redonner un souffle à votre carrière.
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